Travailler avec un coach?
Professionnelle de l’accompagnement, je travaille au bénéfice seul de mon client selon un cadre et code de déontologie précis (EMCC). En tant que coach j’aide les individus et les organisations à établir leur vision, fixer leurs objectifs et les plans d’action à court terme.
L’alliance entre le coach et le coaché permet d’aborder avec confiance les changements, de faciliter l’émergence de ses propres solutions, dans le respect de ses valeurs.
Chaque situation est unique et peut demander des axes de progrès différents :
– une réflexion sur soi, ses valeurs, ses croyances, l’estime de soi,..
– un travail sur la performance, les objectifs, les comportements..
– une dynamique de groupe à renforcer, le développement d’une organisation et de ses équipes.
Le processus de coaching débute avec la définition approfondie de l’objectif puis explore les ressources disponibles. Les entretiens permettent d’appréhender ses difficultés, de construire un scénario de changement en restant concentré sur sa vision.
L’approche est pragmatique, les résultats mesurables.