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Retour sur site, comme avant ou pas ?

Embarquer ses équipes dans la reprise se prépare ! La fausse bonne idée ? « nous ferons tout ça après l’été, là pas le temps… » #boomerangeffet

Que proposer de simple à mettre en place, de rapide dans un contexte tendu ?

👉🏻 Choisir un facilitateur extérieur à l’entreprise : espace neutre et sécurisé pour s’exprimer, échanges rythmés et sur plusieurs champs (opérationnel, managérial, émotionnel,..)

👉🏻 Retenir un processus basé sur les forces, talents, compétences, sur un mode atelier où l’interaction est privilégiée en petits groupes

👉🏻 Privilégier un mixte présentiel et distanciel sur durée courte

👉🏻 Mettre la priorité sur ses collaborateurs, la communication est la clé de voute de l’entreprise.

Vous avez envie de prévoir un atelier dédié à une reprise sereine ? 

Eclairer les équipes sur le cap de votre entreprise et développer une vision partagée? bref, des collaborateurs épanouis au travail ?
contactez moi, c’est mon job 🙂

Quelle com à l’équipe ? On reprend comme avant, je ne vois pas le problème, les terrasses ont rouverts, c’est partiiiiii 🥵😵

Managers, la qualité de votre communication est une condition fondamentale pour la motivation de vos équipes ! #spoiler n’est ce pas… ou pas au vu des commentaires sur les réseaux en cette reprise.

💻 Les bras croisés, le regard collé à l’écran quand votre collab vous parle = RAF, acronyme charmant de j’en ai rien à faire 😉

🌫 Le ton blasé, le rythme monotone du phrasé = transfert d’énergie proche du négatif

😿 Les prophéties bad trip sur les affaires = je vais réactiver mes alertes linkedin

🤬 Les pollutions du langage verbal « nous n’aurons pas recours à des licenciements » = what ?! pas maintenant tu veux dire

😩 La négation « je ne veux pas que vous soyez stressés » = image mentale et ressenti immédiat…de stress.

…et tant d’autres exemples sur lesquels être vigilants. Cette période inédite est vécue par chacun différemment.

Votre communication respectueuse, adaptée au contexte de celui à qui vous vous adressez est un précieux atout pour votre équipe. La bonne nouvelle est que cela se travaille !

 

#coaching #equipe #communication #changement